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党的群众蹊径教育实践运动学习心得体会

日期：2014-04-02

(党委副书记、副董事长、总司理　　涂建平)

　　群众蹊径是我们党的政治优势，，，，，，，，是我们党在人民群众中一直罗致养分，，，，，，，，实现从小到大、从弱到强的主要法宝。。。。。。。企业谋划管理的起点和落脚点，，，，，，，，都是为了实现好、维护好和生长好最宽大人民群众的基础利益，，，，，，，，企业的生长壮大必需深深植根群众、亲近依赖群众、一切为了群众和倾心折务群众。。。。。。。在企业开展以“为民、务实、清廉”为主要内容的党的群众蹊径教育实践运动，，，，，，，，比照中央八项划定和中央、省委、市委关于解决“四风”问题的要求，，，，，，，，查找、剖析、整改各级向导班子和党员干步队伍中保存的突出问题，，，，，，，，一定会强化企业政治性和公益性，，，，，，，，增强企业的市场竞争力，，，，，，，，为企业的生长壮大注入无限的生气与活力。。。。。。。下面，，，，，，，，我团结近期的学习、调研和事情情形，，，，，，，，就开展党的群众蹊径教育实践运动谈几点熟悉和体会。。。。。。。　

　　一、群众蹊径的基本内在和要求

　　群众蹊径是毛泽东头脑三个基本方面之一，，，，，，，，是中国共产党争取革命和建设胜利的法宝，，，，，，，，是共产党人必需时刻遵照的基础要求与事情要领。。。。。。。群众蹊径的主要内容，，，，，，，，就是“一切为了群众，，，，，，，，一切依赖群众，，，，，，，，从群众中来，，，，，，，，到群众中去”，，，，，，，，其基本内在是“为民、务实、清廉”。。。。。。。“为民”是学习实践群众蹊径的目的。。。。。。。群众蹊径的灵魂在于人民群众是历史的主人，，，，，，，，在于人民要当家做主，，，，，，，，这就决议了群众蹊径的基础是“为民”。。。。。。。党是人民的公仆，，，，，，，，党要为民众服务，，，，，，，，若是我们不是把群众蹊径只当做口号来说的话，，，，，，，，就一定要全力以赴地把驻足点落在“为民”上。。。。。。。“务实”是学习实践群众蹊径的途径

　　群众蹊径怎样体现“为民”，，，，，，，，怎样做到“为民”，，，，，，，，需要共产党人深入群众、深入下层，，，，，，，，摸清事物纪律，，，，，，，，掌握事情自动。。。。。。。没有这种“务实”精神，，，，，，，，群众蹊径就失去了意义和偏向。。。。。。。由此可见，，，，，，，，“务实”是实践群众蹊径的详细途径、有用方法。。。。。。。贯彻执行群众蹊径，，，，，，，，就要善于从群众关注的身边事做起，，，，，，，，为群众解决现实问题，，，，，，，，为群众办妥事情。。。。。。。“清廉”是学习实践群众蹊径的包管。。。。。。。清廉使人朴直不阿，，，，，，，，心系群众，，，，，，，，自觉无悔地为人民事业斗争；；；；；奢侈使人贪污糜烂，，，，，，，，失去民心，，，，，，，，最终陷一己私利而不可自拔。。。。。。。共产党人一旦失去了清廉，，，，，，，，就会偏离群众蹊径，，，，，，，，失去老黎民的欢迎和拥护。。。。。。。因此，，，，，，，，“清廉”是贯彻执行群众蹊径的有力包管，，，，，，，，是贯彻执行群众蹊径的生命线。。。。。。。中共中央政治局提出，，，，，，，，党的群众蹊径教育实践运动全历程，，，，，，，，要贯串“照镜子、正衣冠、洗沐浴、治治病”的总要求。。。。。。。“照镜子”即比照学习党章，，，，，，，，找出自身弱点；；；；；“正衣冠”指纠正自身过失；；；；；“洗沐浴”是要接受同事或下属品评；；；；；“治治病”则是处置惩罚缺乏格党员，，，，，，，，或纪律处分，，，，，，，，或扫除出党。。。。。。。

　　二、增强管理必需坚持群众蹊径

　　我们党的最大政治优势是亲近联系群众，，，，，，，，党执政后的最大危险是脱离群众。。。。。。。党风问题、党同人民群众的联系问题，，，，，，，，是关系党生死生死的问题。。。。。。。我们要增强下层党建事情，，，，，，，，提高国有企业管理水平，，，，，，，，必需始终坚持群众蹊径。。。。。。。

　　第一，，，，，，，，坚持群众蹊径是由企业的性子决议的。。。。。。。企业的管理与刷新必需坚持群众蹊径，，，，，，，，必需包管和维护职工的基础利益。。。。。。。企业追求的最终目的是经济效益、社会效益和情形效益的最大化，，，，，，，，它与职工小我私家的利　　益追求在实质上是统一的。。。。。。。这就要求我们在增强企业管理的同时，，，，，，，，必需坚持群众蹊径，，，，，，，，亲近关注职工群众的利益诉求，，，，，，，，并与职工群众一道解决问题，，，，，，，，实现管理目的。。。。。。。

　　第二，，，，，，，，坚持群众蹊径是尊重职工群众首创精神的一定选择。。。。。。。职工群众的首创精神是企业管理的富厚源泉。。。。。。�？？？？？？？蒲У墓芾砝砺邸⒛Ｊ胶鸵於祭醋韵虏恪⒗醋灾肮と褐诘拇丛臁！�。。。。。而职工群众的创造力，，，，，，，，泉源于职工群众的实践运动。。。。。。。宽大职工群众在刷新天下的历程中，，，，，，，，不但增添了本领，，，，，，，，并且会爆发新的需求。。。。。。。因此，，，，，，，，企业要为职工提供辽阔的实践舞台，，，，，，，，建设科学的立异机制和营造优良的立异情形，，，，，，，，最大限度地释放职工的创造力。。。。。。。

　　第三，，，，，，，，坚持群众蹊径是包管企业决议科学的基本要求。。。。。。。《中华人民共和国工会法》和《职工代表大会条例》付与职工群众的民主权力中也包括了民主加入决议的权力。。。。。。�？？？？？？？杉�，，，，，，，，企业的决议运动不但不可脱离　　职工群众的普遍加入，，，，，，，，并且必需有职工群众的普遍加入。。。。。。�？？？？？？？梢运�，，，，，，，，职工群众普遍加入是包管企业管理取得效果的要害，，，，，，，，由于职工群众是企业管理运动的详细实践者，，，，，，，，也是管理效果的直接体验者和受益者。。。。。。。企业管理运动的优劣，，，，，，，，职工最有讲话权。。。。。。。我们在想问题、服务情、作决议时，，，，，，，，必需坚持群众蹊径，，，，，，，，自觉把企业管理效果交给职工群众去评判，，，，，，，，去刷新。。。。。。。

　　三、解决职工的热门难点问题

　　企业深入开展群众蹊径教育实践运动，，，，，，，，要着力解决职工群众的热门难点问题，，，，，，，，施展下层党组织亲近联系群众的优势，，，，，，，，为推动企业一连康健生长提供顽强政治包管。。。。。。。

　　一是强化制度设计，，，，，，，，解决“照镜子”的问题。。。。。。。“照镜子”，，，，，，，，首先要解决“镜子”问题。。。。。。。企业开展群众蹊径教育实践运动，，，，，，，，在比照学习党章的基础上，，，，，，，，还要团结企业现实，，，，，，，，抓好制度设计，，，，，，，，规范企业管理行为。。。。。。。在制订运动计划时，，，，，，，，着重明确偏向和框架，，，，，，，，预留空间，，，，，，，，勉励下层立异，，，，，，，，引发下层活力。。。。。。。要适度下放资源和权限，，，，，，，，提高下层管理职员为一线职工服务解难的能力和热情，，，，，，，，避免“外热内冷”。。。。。。。要实时总结运动中的好履历、好做法，，，，，，，，以制度形式予以牢靠和推广，，，，，，，，避免“时热时冷”，，，，，，，，形成亲近联系职工服务群众的长效机制。。。。。。。

　　二是完善评价机制，，，，，，，，解决“正衣冠”的问题。。。。。。。在企业，，，，，，，，一些管理职员作风不实、脱去职工群众，，，，，，，，一个主要的缘故原由就是在管理职员选拔聘用时，，，，，，，，职工群众评价权“轻”，，，，，，，，管理层特殊是企业管理高层评价权“重”，，，，，，，，造成部分担理职员重“对上认真”、轻“对下认真”。。。。。。。为此，，，，，，，，在企业岗位设置和管理职员选聘上，，，，，，，，必需加大职工群众评价的“权重”，，，，，，，，管理职员的升降、赏罚、去留，，，，，，，，以职工群众知足为第一标准，，，，，，，，确立“上下团结”的评价机制，，，，，，，，倒逼管理层切实转变作风，，，，，，，，亲近联系服务群众。。。。。。。

　　三是刷新运动方法，，，，，，，，解决“洗沐浴”的问题。。。。。。。在企业开展群众蹊径教育实践运动，，，，，，，，把贯彻落实中央“八项划定”作为切入点，，，，，，，，进一步突出作风建设，，，，，，，，以作风建设的新突破作为磨练运动效果的主要标准。。。。。。。因此，，，，，，，，要起劲立异学习方法、推进方法、宣传方法和组织向导方法，，，，，，，，在运动的差别阶段，，，，，，，，有针对性地设计差别的主题，，，，，，，，提出差别的要求，，，，，，，，切实解决一批职工群众反应强烈的突出问题，，，，，，，，以看得见、摸得着的实惠守信于民。。。。。。。

　　四是捉住问题整改，，，，，，，，解决“治治病”的问题。。。。。。。学习实践党的群众蹊径，，，，，，，，要以解决现实问题为基础，，，，，，，，切实找准息争决群众反应强烈的问题，，，，，，，，逐一提出整改意见，，，，，，，，作出果真允许，，，，，，，，出台便民服务步伐，，，，，，，，提高服务服务效率。。。。。。。要加大督察力度，，，，，，，，认真严肃处置惩罚职工群众反应问题较多的党员干部，，，，，，，，从而推动运动开展。。。。。。。要坚持以群众知足为标准，，，，，，，，让职工群众真切感受到教育实践运动带来的重大转变。。。。。。。

　　四、学习实践群众蹊径的要领

　　在企业开展教育实践运动，，，，，，，，要牢牢掌握以正面教育为主、品评和自我品评、考究实效、分类指导和向导带动的原则，，，，，，，，起劲在提高群众事情能力、亲近党群干群关系、一心一意为人民服务上收到现实效果，，，，，，，，确保教育实践运动沿着准确轨道康健深入推进。。。。。。。

　　一是学习实践群众蹊径要尊重职工群众的主体职位。。。。。。。职工群众是企业的主人和企业生产谋划的主体。。。。。。。在开展教育实践运动时，，，，，，，，一定要充分验展职工群众的主体作用，，，，，，，，调动宽大职工群众的起劲性，，，，，，，，越发自动地加入学习教育运动，，，，，，，，推动企业生产谋划的大生长。。。。。。。要拜群众为师，，，，，，，，向群众学习。。。。。。。破解企业生长难题、推进事业生长，，，，，，，，必需依赖职工群众的智慧和力量。。。。。。。向群众学习，，，，，，，，有一个态度问题，，，，，，，，要放下架子，，，，，，，，不耻下问；；；；；有一个要领问题，，，，，，，，以马克思主义熟悉论为指导，，，，，，，，深入视察，，，，，，，，辩证剖析，，，，，，，，认真学习和掌握种种现代的手艺、要领、手段。。。。。。。

　　二是学习实践群众蹊径要以群众知足为最高标准。。。。。。。在学习实践群众蹊径中，，，，，，，，要时刻把人民群众赞成不赞成、兴奋不兴奋、知足不知足作为事情得失成败的主要标准。。。。。。。要经�？？？？？？？匆豢次颐堑氖虑槭遣皇瞧局と褐诘囊罄凑隹�，，，，，，，，有哪些步伐和步伐还需要刷新。。。。。。。要至心实意地为职工群众投契益。。。。。。。在教育实践运动中，，，，，，，，一定要将“为职工群众投契益”贯彻到各项谋划管理事情中，，，，，，，，在向导职工群众生长经济的同时，，，，，，，，切实体贴职工群众生涯，，，，，，，，增添企业的各项福利。。。。。。。

　　三是学习实践群众蹊径一定要走进下层。。。。。。。企业学习实践党的群众蹊径，，，，，，，，焦点是增进与职工群众的情绪。。。。。。。贯彻群众蹊径、做好企业谋划管理事情的一个焦点问题，，，，，，，，就是职工群众情绪问题。。。。。。。有了对职工群众的深挚情绪，，，，，，，，我们的各项事情就有了内在动力。。。。。。。增进群众情绪不是在办公室里想出来的，，，，，，，，一定要深入下层。。。。。。。我们一定要真正作育与职工群众的情绪，，，，，，，，要多同职工群众交朋侪，，，，，，，，相识他们盼在那里、难在那里，，，，，，，，让我们的教育实践运动落到实处。。。。。。。

　　四是学习实践群众蹊径要自动接受职工群众的监视。。。。。。。企业开展的谋划管理运动必需接受职工群众的监视，，，，，，，，这是职工的主人翁职位所决议的，，，，，，，，是执法付与职工的民主权力。。。。。。。自刷新开放以来，，，，，，，，随着市场经济体制的建设，，，，，，，，许多企业在竞争中被无情地“蒸发”了。。。。。。。一个主要缘故原由就是管理行为不规范，，，，，，，，尤其是在“三重一大”问题上，，，，，，，，决议的整个历程没有置于职工群众的有用监视之下。。。。。。。总之，，，，，，，，开展党的群众蹊径教育实践运动犹如春风掠面，，，，，，，，为宽大党员干部进一步磨砺品质、磨炼作风、经受磨练搭建了崭新的平台；；；；；为进一步优化政治情形、事情情形和生长情形提供了很好的载体；；；；；为周全完成我市下达的各项事情使命注入了强劲的势能。。。。。。。我们一定会珍惜机会，，，，，，，，扎实开展教育实践运动，，，，，，，，忠实践行党的群众蹊径，，，，，，，，起劲成绩我公司越发绚烂优美的未来。。。。。。。

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