7月3日上午，，，，，，，南昌城投集团纪委认真推行任职谈话制度，，，，，，，严把干部选拔任用清廉关，，，，，，，召开干部任前谈话会，，，，，，，对6名新任干部集中举行任前谈话，，，，，，，把周全从严治党要求落实到干部选拔任用全历程，，，，，，，切实体现集团敢于继续、重实着绩的用人导向，，，，，，，为集团高质量跨越式生长凝聚做事创业的强盛协力 。。。。。。

谈话内容从增强责恣意识、带动清廉自律、自觉接受监视等方面入手，，，，，，，坚持责任讲清、纪律规则讲清、履职要求讲清。。。。。。围绕干部差别层级和差别岗位，，，，，，，突出重点，，，，，，，有的放矢，，，，，，，对新任干部举行差别性谈话，，，，，，，要求新任干部始终把“讲政治”放在主要位置严酷要求自己，，，，，，，提高政治站位，，，，，，，增强“四个意识”，，，，，，，坚定“四个自信”，，，，，，，做到“两个维护”；；；；；；；；始终坚持把头脑建设摆在主要位置起劲提高自己，，，，，，，增强事情责任感和紧迫感，，，，，，，抓好各项事情学习使命的落实。。。。。。

“新任干部在新时代要有新继续新作为，，，，，，，自觉用规则给自己定周遭，，，，，，，不越雷池半步，，，，，，，守住‘底线’、敬畏‘红线’、远离‘高压线’；；；；；；；；一直提高学习能力，，，，，，，不但要跟进学、经常学、重复学，，，，，，，更要善于学，，，，，，，立异学，，，，，，，领头学，，，，，，，真正做到脑不‘空’、眼不‘盲’、口不‘哑’、腿不‘短’，，，，，，，一直提高解决问题的能力”南昌城投集团党委委员、纪委书记何志敏在会上强调。。。。。。

南昌城投集团纪委一直富厚任前谈话形式内容，，，，，，，组织开展《新任向导职员党纪规则知识》测试、发送新任干部劝廉见告书并要求每位新任干部签署清廉从业允许书。。。。。。新任干部纷纷体现，，，，，，，将以此次任前谈话为新的起点，，，，，，，头脑不松、作风不散，，，，，，，忠实推行岗位职责，，，，，，，坚持清廉自律，，，，，，，在各自新的岗位上为集团建设和生长做出更大孝顺。。。。。。