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报名程序

本次招聘事情实验统一直导、统一报名、统一考试、统一聘用的步伐，，，，，，按在线报名、笔试、资格审查、面试、体检、考察、公示、聘用等程序依次举行。。。。。

（一）在线报名

1.本次招聘实验诚信报名制度，，，，，，笔试通事后再对入围面试职员举行现场资格审查。。。。。报名方法为在线报名。。。。。

2.报名职员可会见南昌人才招聘网（www.ncrczpw.com），，，，，，进入“南昌都会建设投资集团果真招聘”栏目，，，，，，通过“报名入口”注册并登录报名平台，，，，，，据实填写表格、上传相关证照，，，，，，完成在线报名。。。。。

3.报名时间：2019年8月12日10:00至8月20日11:30。。。。。

网上报名通过且缴纳笔试考试费乐成职员为最终报名职员。。。。。笔试考试费：50元/人。。。。。缴费阻止时间为报名阻止当日13：30。。。。。

4.笔试准考证打印时间：2019年8月22日9:00至8月24日8:00。。。。。

拟招聘妄想人数与最终报名人数比例不低于1:6。。。。。比例缺乏时，，，，，，则响应调减招聘妄想比例

（二）笔试

1.笔试日期：2019年8月24日（星期六）9:00-11:00

所在：详见笔试准考证。。。。。

2.笔试内容：

（1）笔试科目：《专业知识》

其中，，，，，，综合部法务岗（岗位代码：101）为执法专业知识；；；；；；；；财务岗（岗位代码：102）为财务专业知识。。。。。

（2）卷面总分100分，，，，，，考试时长120分钟，，，，，，题型为客观题加主观题。。。。。

（3）笔试效果保存小数点后两位数，，，，，，第三位小数按四舍五入法处置惩罚。。。。。

笔试环节竣事后，，，，，，凭证笔试效果从高分到低分排名顺序，，，，，，按不低于1：3的比例确定入围资格审查人选，，，，，，进入后续环节，，，，，，末位效果相同者一并进入。。。。。比例缺乏时，，，，，，招聘事情向导小组可视情形另行决议入围后续环节人选比例。。。。。

后续事项请关注南昌人才招聘网（www.ncrczpw.com）、市人力资源服务中心公众号（微信号：ncrc78）。。。。。

（三）资格审查

本次招聘实验诚信报名制度，，，，，，资格审查贯串招聘事情的全历程，，，，，，报名职员提交的学历、专业、年岁、事情履历等信息和相关质料必需真实、准确、完整、有用。。。。。经审查，，，，，，证件(证实)不全或所提供的证件(证实)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实，，，，，，影响资格审查或无法完成资格审查的，，，，，，作废报名职员应聘资格。。。。。

1.时间及所在：另见通告。。。。。

2.现场资格审查需提交质料：

（1）身份证原件；；；；；；；；

（2）结业证、学位证原件及《教育部学历证书电子注册备案表》(在学信网盘问并打印);留学回国职员应聘的，，，，，，还要提供国家教育部分的学历学位认证原件；；；；；；；；

（3）有资格证书、事情履历要求的，，，，，，需提供证书、证实原件等相关质料；；；；；；；；其中，，，，，，事情履历证实可为以下任一:单位盖章证实（含岗位）、正式聘书、正式劳动条约、去职证实、单位内部正式行文等；；；；；；；；

（4）自己近期一寸免冠同底彩色照片2张；；；；；；；；

（5）填表时注明的其他相关质料等。。。。。

对资格审查中因资格不符所爆发的职员空缺，，，，，，从该岗位所有未入围职员中按笔试效果从高分到低分的顺序递补一次，，，，，，如遇分数并列的，，，，，，可同时递补举行资格审查。。。。。

现场资格审查通过者，，，，，，就地领取面试通知书，，，，，，进入后续环节。。。。。

（四）面试及最终效果

1.面试日期：2019年8月31日（暂定），，，，，，详细时间、所在详晤面试通知书。。。。。

2.面试参照半结构化面试，，，，，，总分100分。。。。。面试包括结构化答题及互动式问答两部分。。。。。

3.最终效果

最终效果=笔试效果×60%+面试效果×40%。。。。。

笔试效果、面试效果、最终效果均保存小数点后两位数，，，，，，第三位小数按四舍五入法处置惩罚。。。。。凭证最终效果从高分到低分排名顺序，，，，，，按该岗位招聘妄想数等额确定拟体检人选。。。。。末位效果相同者，，，，，，按学历高者、笔试效果高者、事情履历年限高者依次确定，，，，，，进入后续环节。。。。。

（五）体检

1.体检时间、所在：另见通告。。。。。

2.体检标准和项目参照《关于修订〈公务员任命体检通用标准（试行）〉及〈公务员任命体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，，，，，，国家尚有划定的从其划定。。。。。因事情现实需要，，，，，，体检缺项者视为自动放弃。。。。。不按划定的时间、所在加入体检的职员，，，，，，视作自动放弃体检资格。。。。。体检在指定机构举行，，，，，，体检结论缺乏格需要复检的，，，，，，在具有体检资质的统一级别或者上一级别的另一医疗机构复检，，，，，，体检效果以复检结论为准，，，，，，复检缺乏格者不予聘用。。。。。体检用度自理。。。。。

因体检自动放弃、体检缺乏格爆发的缺额，，，，，，从该岗位中按最终效果由高分到低分排名顺序递补一次。。。。。最终效果相同的，，，，，，按学历、笔试效果、同岗位事情履历年限高者依次确定递补职员。。。。。

（六）考察

体检及格者列入考察工具，，，，，，重点考察其头脑品质、违法违纪情形。。。。。如泛起考察缺乏格或自动放弃者，，，，，，按相关流程递补一次。。。。。

（七）公示及打点聘用手续

报名、笔试、资格审查、面试、体检、考察事情竣事后，，，，，，凭证效果确定拟聘用职员名单，，，，，，并在市人社局网、南昌人才招聘网举行公示，，，，，，公示期为5个事情日。。。。。公示期满后打点相关聘用手续。。。。。

按单位相关划定，，，，，，条约首签三年（含试用期3个月）。。。。。试用期满且审核及格者，，，，，，予以正式聘用，，，，，，缺乏格者予以解聘。。。。。

人为待遇及社会包管

1.试用期月人为按同岗位正式聘用职员人为的80%计发。。。。。

2.正式聘用后：

（1）综合部法务岗（岗位代码：101）年收入约10-12万元/人（含五险一金及企业年金小我私家缴纳部分和其他福利。。。。。）；；；；；；；；

（2）财务岗（岗位代码：102）年收入约8-10万元/人（含五险一金及企业年金小我私家缴纳部分和其他福利）。。。。。

3.单位按相关规则缴纳五险一金及企业年金。。。。。