“审计局反响的审计报告，，，，，没能实时呈集团相关向导传阅，，，，，也没再次催办相关职能部分实时阅办，，，，，主要缘故原由是事情疏忽，，，，，未严酷凭证文件流转流程打点……”“在通知集团向导加入市里聚会时，，，，，只通知了列席议题的转变，，，，，没有详尽审查聚会时间的修改，，，，，导致集团向导迟到，，，，，造成了极为欠好的影响……”……这一桩桩、一件件都被纪录在《综合部找茬纪录本》中。。。。。。。。

办公室事情无小事，，，，，最忌“粗枝大叶”“小节无害”。。。。。。。。一个文件小过失、一项聚会小失误、一处接待不周密等，，，，，都会影响向导对我们的认可度、社会对我们的认同度、群众对我们的知足度。。。。。。。。为此，，，，，综合部在本部分开展“各人来找茬行动”：一是每月举行“最典范过失案例分享会”，，，，，相关职员在会上作磨练；；；；；二是开发“茬点盲盒”，，，，，随机抽检历史过失举行牢靠；；；；；三是设置“茬友相助勋章”，，，，，奖励自动资助同事排查隐患的行为；；；；；四是主要文档宣布前举行“找茬嘉年华”，，，，，多人交织检查，，，，，杜绝过失。。。。。。。。

    现在，，，，，纪录在《综合部找茬纪录本》的问题已深深警醒着综合部全体干部员工，，，，，我们正在营造“通读一次、多查一遍、再看一眼、多想一层、多问一嘴”的事情气氛，，，，，进一步提升综合服务能力与水平。。。。。。。。下一步，，，，，综合部将坚持“刀刃向己”，，，，，敢于“晒错”，，，，，善于纠错改错，，，，，在事情中坚持问题导向深入“找错”、制订提防步伐协力“避错”，，，，，用好制度约束常态“纠错”，，，，，增进事情职员“基本功”提档升级。。。。。。。。